חיפוש עבודה הינו משימה קשה בימינו לכל הגילאים, אך עלול להיות מתסכל במיוחד כאשר למחפשי עבודה יש הרגשה ש"הגיל תוקע" אותם. מסתבר שמעט מאוד אנשים ניגשים לחיפוש עבודה עם פרופיל מושלם ולכולם משהו "חסר" כדי להצליח בהשגת עבודה: לעתים זה פחות מדי השכלה, יותר מדי השכלה, פסק זמן ארוך מדי משוק העבודה, התיישנות מקצועית, מגבלות רפואיות, וכן צעירים מדי ומבוגרים מדי.

העדר הכשרה – מעסיקים רבים יעדיפו להכשיר את העובדים הצעירים יותר בארגון וזאת מתוך הנחה כי יכולת הלמידה שלהם גבוהה יותר ו"התמורה" על הכשרתם תהיה משמעותית יותר. העובדים המבוגרים חייבים להיות בעלי המיומנויות שהמעסיקים מחפשים, בכדי שישיגו עבודה.

צמצומים וקיצוצים - פוגעים בעיקר בעובדים מעל גיל 40 ולאלה קשה אחר-כך למצוא עבודה.

עם זאת חשוב לציין: מעסיקים רבים מודעים לערכם ומוקירים את העובדים המבוגרים על מחויבותם לעבודה, אמינותם, בגרותם הרגשית, ניסיון חייהם וניסיונם המעשי, מוסר העבודה שלהם ומיומנויותיהם. זכרו יתרונות אלה ונצלו אותם בעת חיפוש מקום עבודה.

• בחנו אמונותיכם ודעותיכם - לפני שתוכלו לשכנע מעסיקים אפשריים להעסיקכם, עליכם לבחון את אמונותיכם שלכם לגבי "גיל מבוגר": אמונה שלילית יכולה להיות נבואה שמגשימה את עצמה. אם אתם מאמינים שאתם מבוגרים מכדי להתחיל עבודה חדשה, המעסיקים יחושו בכך וסביר להניח שיסכימו עמכם. אבל אם תאמינו בעצמכם וביכולותיכם – תגדילו את הסיכוי, שתוכלו לשכנע גם את האחרים באמונתכם.
  
  
• עבר זמנו – הדגישו הישגיכם בתפקידים קודמים ולא משך תקופות עבודתכם. אין צורך לכלול בקורות החיים את כל מקומות עבודתכם ותפקידיכם בעבר. הסתפקו בפירוט ניסיונכם ב- 10 עד 15 השנים האחרונות. במידה וניסיון תעסוקתי מוקדם יותר רלוונטי וחיוני למשרה הנוכחית – ציינו אותו, רצוי ללא תאריכים, תחת פרק "ניסיון נוסף" או "קריירה מוקדמת". כנאמר לעיל, לגבי לימודים מוקדמים (שיקלו שימוש בתבנית קורות חיים פונקציונאליים).
  
  
• התעדכנות ידע ומיומנויות- מאחר ועובדים מבוגרים נתפסים לעיתים כחסרי ידע מקצועי עדכני וכבעלי קושי בהכשרה ובלימוד מיומנויות חדשות וכן כחסרי גמישות ונכונות להסתגל לשינויים וחידושים – עליכם לפתח מיומנויותיכם ולהתעדכן בקביעות (בעיקר מיומנויות טכניות ומיומנויות מחשב, לדוגמא: תוכנות Office) וכן להדגיש בקורות החיים ולהשחיל בראיון העבודה את ההכשרות והקורסים הרלוונטיים, בהם רכשתם ידע ומיומנויות עדכניות. כמו כן, עליכם להעביר את המסר שאתם פתוחים לשינויים, גמישים, סתגלנים, מתאקלמים מהר ומוכנים ללמוד ולרכוש מיומנויות חדשות ככל שיידרש.
  
  
• אל תתגוננו בראיון – עליכם להגיע מוכנים לראיון בו אתם עשויים להישאל על-ידי המראיינים שאלות שיגרמו לכם חוסר נעימות ואף כעס, כמו: "האם תהיה לך בעיה לעבוד בצוות הכולל עובדים צעירים ממך?". אל תתגוננו ואל תתקפו, הפגינו גישה חיובית ונינוחות. הגיבו באופן שימחיש את ניסיונכם הקודם בנושא זה. תוכלו לענות, לדוגמא: "במקום עבודתי האחרון עבדתי עם צוות עובדים צעיר ממני / מנהל צעיר ממני ולא היו לי כל בעיות לעבוד איתם" או, "...והסתדרתי יפה אתם והם אתי. הצלחנו לתרום אחד לשני".
  זכרו: עליכם לשדר בטחון עצמי, התלהבות ונמרצות. אך היזהרו מהבעת שחצנות, שעלולה לפגום בסיכוייכם.
  
  
• הפגינו יכולותיכם ומיומנויותיכם - עליכם להרשים את המעסיקים, להפיג את חששותיהם ולשכנע אותם ביתרונכם על פני המועמדים האחרים. הפגינו יכולותיכם ומיומנויותיכם על-ידי הבאת דוגמאות מוחשיות לביצועיכם בעבר (וללא הכללות יתר, כמו "אני יכול לעשות את הכל".) וכיצד אלו תרמו להשגת יעדי המעסיקים ו/או הצגת בעיות בהן טיפלתם במסגרת עבודתכם וכיצד הבאתם לפתרונן. עליכם לשכנעם כי מיומנותכם זו תוכל להועיל להם/לחברה. תוצאות ביצועיכם תדברנה בעד עצמן.
  
  
• הפגינו יכולת פיזית - כאשר מדובר במשרה בעלת דרישות פיזיות, תוכלו לספר למשל, על פעילות/פעילויות שביצעתם לאחרונה, להן נדרשה סיבולת או כוח פיזי.
  
  
• שפת הגוף והופעה חיצונית – דרך שפת הגוף וההופעה החיצונית עוברים מסרים, נוצר רושם ומתגבשת דעה, גם באופן לא מודע. הלבוש והיציבה מלמדים רבות עליכם. לכן חשוב להקפיד על חזות מטופחת והופעה נאה ומסודרת.
  
  
• הפגנת נינוחות ונמרצות - בעת הראיון חייכו אל המראיינים, שמרו על קשר עין, שבו זקוף, היו קשובים לשאלותיהם ודברו בטון רענן ונמרץ. כל אלה עשויים לשדר אנרגיה, נמרצות ומוטיבציה, תכונות חיוניות בכל עבודה.
  לפרטים נוספים, ראו בראיון עבודה.
  
  
• רישות - פיתוח והפעלת רשת קשרים (Networking) – קשרים זו עדיין אחת הדרכים היעילות ביותר למציאת משרה. השתמשו במגוון מקורות רישות מקוונים ולא מקוונים ליצירת קשרים שיסייעו לכם למצוא עבודה, לדוגמא: עמיתים ומנהלים במקום עבודתכם הנוכחי ובעבר, חברי האיגוד המקצועי שלכם, ארגונים התנדבותיים, השתתפות בכנסים ובימי עיון מקצועיים, חברים ומכרים בתחומי עניין קרובים וכן קרובי משפחה, שכנים וכו'. אם יצרתם קשר עם אנשים שאינכם מכירים, עליכם להגדיר להם במדויק ולמקד את שאלתכם ו/או בקשתכם.
  
  
• סננו ממליצים – עליכם לוודא כי הממליצים ו/או ההמלצות שהינכם מוסרים יהיו של מנהלים ו/או עמיתים לעבודה, שידגישו את יכולות הלמידה שלכם ואת יכולתכם להסתגל לשינויים ולהתמודד היטב עם מצבים ובעיות הדורשים מתן פתרונות.

• שימת דגש על כישורים "רכים" - כפי שנאמר בראשית המאמר, זכרו שמעסיקים רבים מעריכים נאמנות, אמינות, בגרות רגשית, איכות, מיומנות ומוסר עבודה של עובדים בגילאים המבוגרים יותר. היום מדברים על חשיבות הכישורים ה"רכים", כמו יצירתיות, מוטיבציה, יכולת בעבודת צוות וכו', כחשובים לא פחות מהכישורים ה"קשים", כמו יכולות מספריות ומילוליות. אל תיתנו לייאוש ולציניות להשתלט עליכם. האמינו בעצמכם וביכולותיכם. התמקדו בניסיונכם ולא בגילכם. יש לכם מה שחסר לעובדים הצעירים יותר – שנים של התמודדות עם אתגרים, הודות לניסיון מעשי!
  
  
• שינוי קריירה/עבודה – בדקו את יעדיכם: האם אתם מחפשים הזדמנויות חדשות? האם אתם רוצים להמשיך ולעסוק בתחום בו בניתם את הקריירה שלכם? או שאולי תרצו לשנות את תחום עבודתכם? יתכן ותעדיפו להתמקד בתחומים הקרובים יותר לתחביביכם ולתחומי העניין שלכם. שקלו את האפשרויות הבאות: עבודה התנדבותית, עבודה במשרה חלקית, עבודה לפי שעות (פרי-לנס), עבודה בשעות גמישות, עבודה זמנית או לפי פרויקטים ו/או לימודים וקורסי הכשרה מקצועית לצורך פיתוח וקידום ידיעותיכם ומיומנויותיכם.
  
  
• אפשרות נוספת שתוכלו לשקול: פתיחת עסק עצמאי. לקבלת ייעוץ וסיוע תוכלו לפנות למ.ט.י.-מרכז לטיפוח יזמות.
  צורות העסקה אלו תאפשרנה חשיפה למגוון משרות, טכנולוגיות וסביבות עבודה.
  
  
• מידע נוסף מצוי באתר המרכז הבינתחומי לתעסוקת מבוגרים www.taasuka60plus.org.il

ולסיכום, ההתמודדות עם האבטלה וחיפוש עבודה בקרב מחפשי עבודה מבוגרים, אלו הן משימות לא פשוטות וקל להתייאש, אולם יש לזכור כי לגיל המבוגר גם יתרונות רבים, אותם תוכלו "לנצל" ולשווק למען העלאת סיכויי קבלתכם לעבודה. בעת כתיבת מסמך קורות חיים ובראיון העבודה, התמקדו במיומנויותיכם, בהישגיכם, בכישוריכם ובניסיונכם וכאמור, שדרו נמרצות וחיוניות.