התפתחות שוק התעסוקה בישראל מציב רף חדש וגבוה יותר בקבלה לעבודה. מקומות עבודה רבים נוהגים לשלב בתהליך הגיוס גם מבחני מיון המתבצעים על ידי גורמים חיצוניים. המבחנים מספקים למעסיקים חוות דעת אובייקטיבית על המועמדים, המנותקת משיקולי כימיה בין אישית, הבדלי רקע מקצועיים וכיוצא בזה. יחד עם זאת, גם נותנים קנה מידה משמעותי נוסף על המועמדים ומסייעים אף לדרג בין מספר מועמדים שלגביהם קיימת התלבטות.

איך זה מתנהל?

המבחנים נערכים במכונים מקצועיים, על ידי צוות בוחנים לפעמים מונחה על-ידי פסיכולוגים קליניים ותעסוקתיים. יום המבחנים הוא יום מייגע. הכינו את עצמכם לכ- 7-8 שעות של מבחנים אינטנסיביים, עם מעט מאד הפסקות.

• מבחני ידע:   בודקים את ידיעותיכם בעברית, אנגלית, מתמטיקה ולפעמים בתחום המקצועי שלכם.
• מבחני אישיות:  בוחנים את תכונותיהם האישיות של המועמדים, החשובות להשתלבותם בעבודה בדגש על: תקשורת בין אישית, אחריות, התמדה, מנהיגות, רצון להצליח. ישנם שני סוגים עיקריים של מבחני אישיות:
        1.  שאלונים המכילים מספר רב של משפטים: על הנבחנים לקרוא כל משפט
              ולציין את מידת הסכמתם או אי הסכמתם עם תוכן המשפט. בדרך זו נבדקות
             עמדותיהם של הנבחנים לגבי עניינים שונים.
        2.  מבחנים השלכתיים: הנבחנים מקבלים התחלות של משפטים, תמונות או
             כתמים ומתבקשים להגיב להם ככל העולה בדעתם. בדרך זו ניתן לשקף
             משמעותית את אישיותם ועולמם של הנבחנים.
• מבחני התנהגות בקבוצה: בודקים את תיפקודם של המועמדים במסגרת חברתית. קבוצת הנבחנים נדרשת למשימות שונות. הבוחנים מתרשמים מאישיות המועמדים, היכולות הבינאישיות, מנהיגות, שיתוף פעולה, תהליך קבלת החלטות, יצירתיות וכושר אילתור. 
• מבחנים פסיכומטריים: בודקים מגוון רחב של יכולות בתנאי זמן מוגבלים: אוצר מלים, הבנת הוראות מילוליות, ידיעות כלליות, חשיבה כמותית, חשיבה לוגית, תפיסת צורות במישור, תפיסת צורות במרחב, הבנה מכנית וכושר פקידותי. המבחנים נגזרים משלוש שפות חשיבה: מילולית, מספרית וצורנית. 
• מבחנים פסיכומוטוריים: מבחנים שבודקים התאמה לתפקידים הדורשים יכולת מוטורית. המועמדים ייבחנו בזריזות ידיים ואצבעות, תיאום ידיים ורגליים באמצעות מכשירים שונים, כולל מחשב ועוד. 

• שאלון ביוגרפי: שאלון מפורט בו המועמדים מוסרים את כל הפרטים על עצמם בהווה ובעבר: גיל, מצב משפחתי, השכלה, שירות צבאי, מצב בריאותי, תחביבים, נסיון בעבודה וכו'.
• בדיקה גרפולוגית: לעיתים כתב ידם של המועמדים מועבר לבדיקה גרפולוגית. כתב היד יכול לספק קנה מידה נוסף להכרת המועמדים.
• ראיון עם פסיכולוג: לרוב, בסיום יום המבחנים נקראים המועמדים לשיחה אישית עם פסיכולוגים קליניים או תעסוקתיים. הראיון מיועד לבחון גורמים נוספים שלא ניתנים לבדיקה במבחנים עצמם. השיחה האישית מאפשרת לפסיכולוגים להתרשם מקרוב מהמועמדים ולכתוב חוות דעת פסיכולוגית תעסוקתית לארגון שהיפנה אתכם לאיבחון. הראיון עם הפסיכולוגים עשויים להכריע את הכף, שכן בסיכום חוות הדעת אמורים הפסיכולוגים לציין את המלצתם, אם לקבל אתכם לעבודה.

• חוברת מבחן
    1.    שם מבחן והוראות לנבחן, שלעיתים מפרטות את מספר השאלות וזמן המבחן.
    2.    דוגמאות של פריטים והסבר לתשובה הנכונה.
    3.    שאלות המבחן: לכל שאלה שני חלקים - השאלה והתשובות האפשריות.
           התשובות הלא נכונות נקראות מסיחים, ומטרתן להסיח את דעת הנבחנים מן
           התשובה הנכונה.
• דף תשובות – הפרק שנועד לסימון תשובות אם כי במקומות רבים המבחנים ממוחשבים ותהליך סימון התשובות מתבצע באמצעות הקלדה. 
• טיוטה – יש לברר אם תוכלו לקבל נייר טיוטה לחישובים והיכן תוכלו לעשות אותם.
• מהירות – זכרו שהזמן הוא גורם משמעותי במבחנים. המבחנים גדושים במספר רב של שאלות ולא תוכלו להספיק לענות על כולן. עליכם לעבוד מהר ככל האפשר במטרה להספיק לענות על שאלות רבות ככל האפשר. נסו לתרגל זאת לפני המבחן.

• הכי חשוב – שנו היטב ואל תלמדו עד השעות הקטנות של הלילה כדי שתגיעו למבחן רגועים ומרוכזים.
• הכינו מראש את כל החפצים והמסמכים הדרושים: תעודת זהות, כלי כתיבה, שעון, משקפיים וכו'.
• דעו איך מגיעים למקום המבחן, סוג התחבורה, תדירות התחבורה, מקומות חנייה למשתמשים ברכב. 
• הקפידו להקדים ברבע שעה ולא לאחר.
• הצטיידו במזון ושתייה קלה להפסקה. זכרו שהמבחנים נמשכים שעות רבות ולא בטוח שיש מסעדה בקרבת מקום.

• בשנים האחרונות מרבית המבחנים נערכים באמצעות המחשב. ביצוע המבחנים פשוט ואינו דורש ידע מוקדם בעבודה מול מחשב. כדאי לקרוא את כל ההוראות ולהבין את הדוגמאות לכל מבחן לפני התחלתו. אם לא ברור לכם, שאלו את הבוחנים. יהיה קשה מאד לקבל הבהרות במהלך המבחן.
• אם הספקתם לסיים לפני הזמן, נצלו את הזמן הנותר כדי לעבור על המבחן שוב. ייתכן שתגלו טעויות ותספיקו לתקנן. 
• בדרך-כלל השאלות מסודרות על-פי רמת קושי עולה. לכן, רצוי להתחיל לענות על השאלות במבחן לפי סדר הופעתן. 
• לכל שאלה משקל זהה – נקודה אחת! אסור לכם "להיתקע" על שאלה אחת. חבל על הזמן! אם אינכם יודעים את התשובה – נחשו או דלגו עליה! אם החלטתם לנחש, נסו לפסול קודם את התשובות שנראות לכם כרחוקות ביותר ובלתי רלוונטיות וכך תעלו את סיכוייכם לנחש את התשובה הנכונה. 
• אל תוותרו על מבחן שנראה לכם קשה, כיוון שגם לאחרים המבחן קשה באותה מידה. תוצאות המבחנים הפסיכומטריים הן יחסיות ונקבעות ביחס לתוצאותיהם של הנבחנים האחרים.
• מחשבות מזיקות בזמן המבחן - המתח בזמן המבחן יכול לעורר מחשבות בסגנון: "זה המבחן היחיד שקובע את קבלתי לעבודה", "אם אכשל במבחן, לא אוכל למצוא עבודה במקום אחר" וכו'. צריך לזכור שהמבחן לא קובע לבדו את קבלתכם לעבודה ויש גורמים נוספים שמשפיעים. כמו כן, מבחן זה נועד לבדוק את התאמתכם לתפקיד מסוים ואין להכליל ולהגיע למחשבות מרחיקות לכת. והכי חשוב, לנסות לדחות את העיסוק במחשבות כאלה או אחרות לאחר המבחן.