|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
ייעוץ ואבחון תעסוקתי |
|
|
|
|
|
האם ניתן להגיע ללשכת התעסוקה לצורך קבלת ייעוץ תעסוקתי?
בלשכת שירות התעסוקה ניתן לקבל ייעוץ תעסוקתי בשתי מתכונות שונות: ייעוץ תעסוקתי אצל יועץ/ת ההשמה (יועץ/ת תעסוקה) בלשכת התעסוקה, ובמידת הצורך - ייעוץ פסיכולוגי תעסוקתי של פסיכולוג/ית תעסוקתי בשירות התעסוקה. לצורך קבלת ייעוץ תעסוקתי בלשכת התעסוקה יש לבקש הפניה ממתאם/ת ההשמה אל יועץ/ת ההשמה. יועץ ההשמה יפגוש אתכם לשיחת ייעוץ ובמידת הצורך, יפנה אתכם לפסיכולוג/ית התעסוקתי. ייעוץ של פסיכולוגים תעסוקתיים לדורשי עבודה, ניתן בלשכות התעסוקה, לצורך עזרה בהשתלבות בשוק העבודה. למידע נוסף בנושא ייעוץ תעסוקתי.
מהן אפשרויות התעסוקה למבוגרים (בגיל 60 ומעלה) המתקשים להשתלב במקצועות או בעיסוקים שעסקו בהם בעבר?השתלבות בעבודה בגיל מבוגר דורשת סבלנות והתפשרות עם דרישות שוק העבודה, למרות הניסיון התעסוקתי הרב שנרכש במהלך השנים. ההתמודדות עם נסיונות ההשתלבות גדולה במיוחד למי שמעוניין לחזור ולעבוד במקצועות או בעיסוקים שעסק בהם בעבר. כדי לחזור לשוק העבודה, כדאי לשקול השתלבות בתחומים נוספים שהתנסיתם בהם בעבר, לאו דווקא במסגרת עבודה (אולי תחביבים), או בתחומים אחרים שאינם דורשים התמחות מיוחדת, וכאלה הקרובים ללבכם. להלן מבחר אפשרויות לעבודה מקצועית, או אחרת: עבודה מהבית, כגון שירותי משרד, בישול ואפייה למעדניות; טיפול או השגחה על ילדים ועל מבוגרים; הקמת עסק זעיר או קטן לבעלי מקצוע המתאימים לעבודה עצמאית, כגון חשמלאים ומנהלי חשבונות; עבודה בתחום המכירות; השגחה בבחינות בבתי ספר; אבטחה בבתי ספר; ועוד. לעיון בטיפים שעשויים לתרום להצלחת החיפוש שלכם - טיפים למחפשי עבודה מבוגרים.
מה אתם עושים כדי להחזיר מחפשי עבודה מבוגרים למעגל העבודה? בשירות התעסוקה ניתן לקבל הדרכה ושירותים מיועצי ההשמה ובמידת הצורך מפסיכולוגים תעסוקתיים בנושאים העשויים לסייע לכם להשתלב בעבודה. שני סוגי שירותים חשובים ששירות התעסוקה מעניק לפונים ועשויים לסייע למבוגרים בעלי ניסיון בעבודה המתקשים לשוב למעגל העבודה הם סיוע בכתיבת קורות חיים וסדנאות לחיפוש עבודה. סיוע בכתיבת קורות החיים עשוי לסייע לכם לשקף טוב יותר למעסיק את נסיונכם התעסוקתי, מיומנויותיכם וכישוריכם. במסגרת הסדנאות לחיפוש עבודה, תקבלו הדרכה לשימוש בכל הערוצים האפשריים לחיפוש עבודה. הסדנאות כוללות דרכים לאיתור מקומות עבודה, זיהוי כישורים רלוונטיים למקומות עבודה ודרכים להצגה עצמית מול מעסיק (כולל שדרוג קורות חיים).
האם שירות התעסוקה נותן הכוונה לבחירת מקצוע או להסבה מקצועית? כן. השירות נותן הכוונה לבחירת מקצוע או להסבה מקצועית באמצעות מערך הייעוץ התעסוקתי , הכולל שירותים של יועצי השמה ופסיכולוגים תעסוקתיים. השירות מסייע בהכוונה לרכישת מקצוע או להסבה מקצועית. באשר להסבה מקצועית, חשוב, כמובן, להבין את נסיבות הרצון או הצורך לשינוי התחום התעסוקתי, או ל"עדכון מקצועי" במקצועות הדורשים זאת. במהלך שיחות ייעוץ יוכל יועץ ההשמה להעריך האם נדרש עדכון תעסוקתי או הסבה מקצועית (לעתים לאחר הפסקה ארוכה, הדרישות לעדכון תעסוקתי כבר אינן מציאותיות ויש צורך בהסבה). לעומת זאת, לעתים אנו מוצאים שהאדם התקשה להסתגל למקום עבודה בגלל התנאים או בגלל המעסיק הספציפי, אך התחום עצמו עדיין עשוי להיות רלוונטי בעבורו. בלשכת שירות התעסוקה ניתן לקבל פרטים על אפשרויות לקורסי הכשרה מקצועית וכן שיחות ייעוץ על מנת לסייע בהתלבטויות כגון אלה ואחרות.
מה כדאי לעשות כדי לקבל תשובות ממעסיקים בעקבות קורות חיים?
"קורות החיים" הם כרטיס הביקור שלכם, ועליהם להיות כתובים כך, שישפיעו על המעסיקים להזמינכם לראיון עבודה (רמה מקצועית גבוהה וניסיון תעסוקתי רב לא תמיד מספיקים כדי להרשים את המעסיקים הפוטנציאליים). כדאי שקורות החיים שלכם יבלטו בין מסמכי קורות החיים הרבים שהמעסיקים מקבלים. קורות החיים בולטים, כאשר הם כתובים היטב, גם מבחינת התכנים וגם מבחינה גראפית. חשוב לציין כי מעסיקים מתרשמים גם מאופן הצגת הכישורים והמיומנויות של מחפשי העבודה, במיוחד כאשר עליהם לבחור מועמדים מבין מספר גדול של אנשי מקצוע.
לקבלת מידע נוסף בנושא כתיבת קורות חיים, תבניות ודוגמאות לקורות חיים. חשוב לזכור שבחיפוש עבודה, איתור מעסיקים רלוונטיים ושליחת קורות חיים הם רק חלק מהפעולות הנדרשות בתקופה זו. האם עולים חדשים שהיו בעלי תפקידים בכירים בחו"ל ואינם מצליחים למצוא עבודה בארץ יכולים לקבל עזרה בשירות התעסוקה? כידוע לכם, בתקופה הראשונה לאחר העלייה, בנוסף להתמודדות עם השפה החדשה, העולים החדשים עוברים תהליכי הסתגלות, בתחום התרבותי, החברתי, הכלכלי והתעסוקתי. גם המעסיקים, כאשר הם קולטים בעבודה עולים חדשים, צריכים להתמודד עם קשיי השפה ועם הרגלי העבודה והתרבות שונים של העולים. לכן, בדרך כלל, למעסיקים קל יותר להעסיק עובדים מקומיים עם רקע משותף להם ובעלי הרגלי עבודה מוכרים להם. כדי לשווק את עצמכם, בכל זאת, בשוק העבודה המקומי ולהשפיע על המעסיקים לקלוט אתכם , כדאי לכם לחשוב על דרכים שבהן תוכלו להבליט את יכולותיכם, את מיומנויותיכם ואת ה"ערך המוסף" שלכם. למידע נוסף היכנסו לכתיבת קורות חיים וייעוץ תעסוקתי. כמו כן, תוכלו לפנות ללשכת התעסוקה ולבקש פגישה עם יועץ/ת השמה.
איך ניתן להתכונן למבחני מיון לעבודה, והאם כדאי לפנות למכון שעוסק בהכנה למבחני מיון?
בהחלט מומלץ להתכונן. אתרו מידע על התפקיד המוצע, על הארגון (באמצעות האינטרנט, למשל). שאלו את עצמכם מדוע אתם מעוניינים בעבודה זו? מה עושה אתכם מתאימים לתפקיד? בנוסף, נסו לחשוב במי הארגון מעוניין לתפקיד זה, מהן התכונות הנדרשות לדעתכם לתפקיד. הכינו את עצמכם בהתאם (למשל, אם התפקיד הוא שירותי, נסו להפגין את הצד השירותי שלכם). הכנה במכון מיוחד להכנה למבחנים אינה הכרחית. במקרים מסוימים, כאשר מחפשי עבודה מרגישים שהם נדחים שוב ושוב ואינם מבינים מדוע, כדאי לברר זאת אצל אנשי מקצוע, פסיכולוגים תעסוקתיים, או מכון לייעוץ תעסוקתי. במכונים שבהם תיבחנו, בדרך כלל יש אפשרות לקבל שיחת משוב על ידי פסיכולוגים על בסיס המבחנים שביצעתם. ייתכן ששיחה זו (שהיא בתשלום באותו מכון פרטי), תבהיר לכם את נקודות החוזק ונקודות התורפה, כפי שהצטיירתם באותו יום אבחון.
האם כדאי להשתתף בסדנה לחיפוש עבודה של שירות התעסוקה? סדנאות לחיפוש עבודה במתכונותיהן השונות מתקבלות בהערכה רבה על ידי המשתתפים, בכל הרמות ובכל הגילים. הסדנאות מיועדות לחזק את הביטחון העצמי של מחפשי העבודה כאשר הם מתמודדים עם שוק העבודה. קל מאוד "להרים ידיים" כאשר מעסיקים מתעלמים מפניות מחפשי עבודה המגישים מועמדותם למשרות. בסדנאות ניתן לשפר את המיומנויות לשיווק עצמי בתחומים כגון איתור אפשרויות תעסוקה, הפעלת רשת קשרים, שדרוג קורות חיים ותפקוד בראיון קבלה לעבודה. מלבד יכולת ההנחיה של המנחים המקצועיים בסדנאות, מצאנו שקיימת תרומה ממשית של חברי הקבוצה זה לזה. תוכלו ללמוד מנסיונם ולשתף אותם בנסיונכם, כאשר כולכם "תרוויחו" מהמפגשים.
איך מחפשי עבודה יכולים לדעת איזו סדנה מתאימה להם?
אכן קיימות אפשרויות שונות, שנקבעות על פי שיקולים מקצועיים ולוגיסטיים כאחת. ניתן להיוועץ עם יועץ/ת ההשמה בלשכתכם באשר לסדנאות הצפויות להתקיים באזורכם בזמן הקרוב ובאשר לסוג הסדנה המתאים לכם.
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|